建设高素质专业化干部队伍之我见 -彩客网app

作者:赖南京 发布时间:2017/11/10 16:35:11 浏览次数:

习近平总书记在党的第十九次全国代表大会上,描绘了中华民族伟大复兴的雄伟蓝图,吹响了进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的前进号角。

毛泽东主席曾经指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平为核心的党中央作出了建设高素质专业化干部队伍的英明决策。

    高素质专业化干部队伍的建设,是一项艰巨复杂的社会工程,具有多重路径。新形势下,各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求,采取一般化和粗放型的领导方式和领导方法是完全不能适应新的形势,不能满足人民群众的需求。领导干部必须努力成为各自分管领域的行家里手,运用相关的专业知识和新技术、新方法,在决策时做到心中有数,提高决策的科学性、准确性、可行性。这就要求我们必须高标准严要求,加强高素质专业化干部队伍的建设。

作为党的组织部门要深刻领会建设高素质专业化干部队伍的重大意义,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想为根本指针,以建设高素质专业化干部队伍为目标,认真履行选人用人职责,用好标准、好作风、好方法、好机制,以对党忠诚之心选好对党忠诚之人具体来说要做到“四个坚持”:一要坚持专业化选拔。领导干部专业化能力建设要从选拔任用这个源头抓起,这就要求组织部门选人工作要专业化,要有“一本帐”,对干部情况底数清、情况明等。统筹推进党的建设“六大工程”,持续推进干部人才“素质提升工程”,建立完善“十百千”后备干部数据库,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,储备专业化干部,同时建立后备干部谈心谈话制度、优胜劣汰的动态管理制度等,解决以往选人用人时“急用现找”“降格以求”的问题。二要坚持依事择人。用人所长,“会什么用什么”,做到能力素质、专业特点与岗位要求相适应。特别是干部考察中,把“学过什么、干过什么、干成过什么”作为重要参考条件,注重人岗相适,坚持事业发展需要与干部成长需要相结合、以事业发展为上。三要坚持知事识人。知事与识人是一个整体,强调既要知事,又要识人,二者缺一不可,这就是要求必须坚持全面、历史、客观地看待干部。要用宽广的眼光看,德能勤绩廉都看;要用纵深的眼光看,既看现在也看过去;要用理性的眼光看,既看功劳又看失误。归根结底,就是要立体看人,精准识人,在知事识人上下功夫,把适合的干部放到合适的岗位上,把真正高素质专业化的干部选出来。四要坚持打铁必须自身硬。要全面加强自身建设,始终把公道正派作为组织部门的核心理念,坚持从新时代的发展需要出发,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,组织系统也要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力建设模范部门、打造过硬队伍。

汉武帝为我们提供了建设一支高素质干部队伍的成功范例。他的主要经验有四个方面:一是非常规用人才,自己发现并亲自培养。二是建立了一套选拔人才的制度。三是善于用人所长。四是赏罚分明。一个2000多年前的旧君主能够做到,我们共产党人能够做得更好。

我们坚信,要一如既往坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,我们党的事业就一定能够越来越兴旺,建设实力时尚幸福石城的目标就一定能够如期实现,中华民族伟大复兴的目标就一定能够早日实现。

 

 

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